SELECTION 選考会
紅屋商事の軌跡やビジョンに触れ、
入社後の仕事を体験していただくことで、
私たちのありのままを知ってもらうための選考会です。
採用基本方針 4つの求める人物像
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思いやり
お客様だけではなく、同じ店舗で働く社員に対して、思いやりをもって気配りのできる人
1 -
コミュニケーション力
人の話を聞いて、自分の意見を伝えることができる人
2 -
柔軟性
状況に即した行動ができる人
3 -
ポジティブ
良い方向に物事を考えられ、チャレンジすることができる人
4
FLOW 独自選考フロー
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FLOW1
会社説明会／座談会／適性検査
当社が運営するスーパーマーケット「カブセンター」とドラッグストア「メガ」を見学いただきます。スーパーマーケットとドラッグストアの違いを肌で感じていただきます。その後、会議室に移動し、会社説明会を開催いたします。スーパーマーケットとドラッグストアで働く先輩社員との座談会も行います。当社が、どんな会社なのか、どんな仕事をしているのかを知り、どんなキャリアを積んでどんな人生を送りたいのか考えてみてください。座談会ののち、適性検査を3種類実施いたします。
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FLOW2
適性検査分析及び希望職種
受検いただいた適性検査の分析を行います。知っている自分を改めて見つめ直してください、知らない自分も新たに発見してみてください。当社で働きたいか、働くとしてどんなふうに働きたいか、スーパーマーケットとドラッグストアのどちらで働きたいかを考えていただきます。スーパーマーケットとドラッグストアでは、同じ小売り店舗でも、違うところが多くあります。何が違うかを考えてみてください。そして、あなたの目標と適正に合わせて、選んでみましょう。
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FLOW3
リクルーターとの面談及びプレゼン資料作成
働きたい職種が決まったら、その職種のリクルーターと面談しながら、最終選考となる役員面接向けのプレゼン資料を作成いただきます。役員面接では、20分間の自己紹介プレゼンを披露いただきます。あなたの人生を役員に紹介してください。華やかな成功や面白い体験談を語る必要はありません。私たちは、あなたを知りたいのです。
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FLOW4
役員面接
最終面接では、面接官が2名おります。面接会場に入りましたら、元気に挨拶をして、お名前と所属の学校をお伝えください。あなたの家族、親戚、お友達、先生、先輩や後輩を紹介してください。記憶に残る思い出、積み重ねた経験やその時の感情や想いを通じて、あなたのことを教えてください。思い出の品や記念品などをお持ち込みいただいてもかまいません。あなたが大切にしているものがなにか、一緒に共感したいのです。
