皆さんこんにちは、採用担当チームです！

先日、ドラッグストア事業部に所属した６名の新入社員の皆さんと第１回新入社員研修を開催しました！

～新入社員研修　開始！～

今回の研修では、お客様に喜んでいただける売場や、紅屋商事の強みであるPOPの作り方、社内のツールの使い方など、紅屋商事で働くうえで大切なことをレクチャーしました！

１.「売場管理の基本」を学ぶ：お客様に選ばれるお店とは？

まず取り組んだのは、私たちのビジネスの原点である「売場管理の基本」です。

ただ商品を並べるだけではなく、「どうすればお客様が商品を手に取りやすいか」「どんなPOPがあれば商品の魅力が伝わるか」といった、売場づくりのセオリーを学びました。

２.「社内数値分析ツール」の活用：感覚ではなく、データで語るプロへ

続いては、一歩踏み込んだ「社内の数値分析ツール」の使い方講習です。

我が社が大切にしているのは、個人の感覚だけに頼らないデータに基づいた店舗運営。ツールの操作方法だけでなく、「数字の向こう側にいるお客様のニーズをどう読み解くか」というデータ分析の基本を学びました。

初めて触る分析ツールに最初は苦戦している様子もありましたが、同期同士で教え合いながら、熱心に画面に向き合う姿がとても頼もしかったです！

～社内の分析ツールを学ぶ新入社員たち～

３.「登録販売者講習」：お客様の健康を支える専門知識を身につける

そして、お客様に安心をお届けするために欠かせないのが「登録販売者」の資格です。研修では、その合格に向けた専門講習もスタートしました。

医薬品の基礎知識や関係法規など、覚えることも多く専門的な内容ですが、ここがプロとしての踏ん張りどころ。講師の解説を聴き漏らすまいと、テキストにびっしりとメモを取る姿からは、医療品を扱う者としての責任感と熱意がひしひしと伝わってきました。
～登録販売者講習に励む様子～

最後に

店舗に配属されて2ヶ月が経った今、「できることが増えて楽しい！」と感じる瞬間もあれば、逆に「もっとこうしたいのに、上手くいかないな…」と焦りや不安を感じることもあるかもしれません。でも、安心してください。今みなさんが感じているその壁は、真剣に仕事に向き合っているからこそ出会う「成長のサイン」です。最初はできなくて当たり前。一歩ずつ、自分のペースで進んでいきましょう。みなさんの挑戦を応援し、困ったときにいつでも手を差し伸べる先輩たちがたくさんいます。一人で抱え込まず、何でも周りを頼ってくださいね。
みなさんのフレッシュな感性と笑顔が、お店の大きな活力になっています。
これからも一緒に、一歩ずつ進んでいきましょう！

採用担当チーム/入江