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当社は社員一人ひとりが自身の成長を実感し、多様なキャリアを築ける環境づくりに努めております。
社内研修では普段の仕事で活かせる知識やスキルを身に付ける研修と、実際の仕事を通して学ぶ現場研修があります。
またチーフなどの役職になると社外研修もあり、他店視察や各種セミナーなどへ参加し、専門知識を学びます。

• 新入社員研修

  ビジネスマナー、社会人としての心構え、言葉遣い、ビジネスコミュニケーション、POP作成などを実践を交えながら学びます。

• 計数教育

  「売上高」「粗利益高」「値入率」など帳票の見方や、基本的な考え方、活用方法などケーススタディを通して学びます。

• リーダーシップ研修
  マネジメント研修

  目標達成のためにリーダーとしての行動、従業員との関わり方について学習し自己成長するための研修です。

• 部門別教育

  商品知識や、数値管理、海産部門や精肉部門など「商品の加工」をする部門向けには加工技術の研修も用意しています。

• 職位別教育

  チーフ、店長、バイヤーといった職位に就く際に必要な知識を学びます。

• 内定者向け研修

  内定者向けには入社までの期間、複数回の特別研修を提供いたします。内定者の時間都合に合わせて参加いただいております。内定者同士の交流を深めてください。研修内容は、その年によって変わる可能性があります。
  
  【例】
  4月：先輩社員との交流会（内定後のお食事会）
  5月：販売促進研修（POPの作成、またはSNSによる情報発信方法）
  6月：事業部別研修（スーパーマーケットまたはドラッグストア事業部別に個別の研修）
  7月：物流センター見学会、その後バーベキュー大会（内定者向け特別アルバイト実施）
  9月：内定者向け研修合宿（1泊2日）
  10月：内定式
  12月：忘年会（11月より内定者向け特別アルバイト実施）
  2月：入社前研修
  4月：入社式

• その他

  不定期に開催する、従業員のスキルアップを図るための教育もあります。

キャリアビジョン

社員一人ひとりが個性を発揮し成長し続けることが、紅屋商事の新たな未来を切り拓きます。
マンパワーを育てるキャリアビジョンを掲げ、社員の成長を応援しています。